すでに報道の通り、文科省と財務省の折衝によって、次年度から小学校において、３５人以下学級が実現する見通しとなりました。
https://mainichi.jp/articles/20201216/k00/00m/010/284000c
しかし、現在、措置されている加配の定数を、３５人以下学級の定員に振り向けるものとなっており、加配があることによって、学校運営が成り立っているところは、その加配が引き上げられることになり、学校体制を新たに組まねばなりません。学校が必要とする加配措置はできるだけ、存続ほしいですし、少人数学級の実現のほかに、教員持ち時数の上限設定をすすめなければ、ゆとりある職場にはつながりません。
１２日の道議会で、残念ながら、「１年単位の変形労働時間制」に道を開く条例改正案が可決されてしまいました…
付帯決議として、「指針における上限が学校現場で遵守されるよう、実効性ある働き方改革にとりくむこと」が盛り込まれてはいるようです。
ジャーナリストの前屋毅さんは、Yahoo!の記事で
先の北教組の勤務実態調査から、「『持ち帰り労働』がしにくい」職場環境が強化された上、上限指針（超勤は４５時間以内）も守らなければならないプレッシャーがあるから、学校現場で在校等時間の過小申告や出退勤時間改ざんにつながっている現状をリポートしています。
https://news.yahoo.co.jp/byline/maeyatsuyoshi/20201210-00211920/
北海道では、このたびの道議会で、学校現場に「変形労働時間制」の導入に道を開く、条例案が提出されています。
これは、全国的な流れではなく、年内に条例案可決をめざしているのは、ほかに徳島県だけのようです。
https://www.kyobun.co.jp/news/20201209_06/
やはり、文科省が制度導入と同時にすすめるとしていた「働き方改革」がすすんでいないので、ほかの県や政令指定都市は見合わせたようです。
はこだてクリスマスファンタジーの期間中に、ベイエリアの海上に展示されるクリスマスツリーが今年もお目見え。
例年、カナダから送られるもみの木ではなく、今年は道産のトドマツだそうです。
９月に北海道教職員組合が実施した、勤務実態調査によって、
指針にある「月４５時間」の上限を超える超勤時間の実態が５８％にも上ることが明らかとなりました。やらざるを得ない家での「持ち帰り業務」分を加えると、さらに上限を上回る数字になります。
「月４５時間」以内に収めるとした「１年単位の変形労働時間の導入」の前提が崩れています…。
北海道教育委員会は、来年度からの導入をめざしていますが、他県は、1年単位の変形労働時間の導入よりも、実効性ある働き方改革を優先しているところもあります。
以下は朝日新聞の記者会見を受けた記事です。
https://www.asahi.com/articles/ASNCP6S9TNCNIIPE003.html
ハリストス正教会は、今年のクリスマス後から、保存修理工事に入るそうです。工事開始から拝観はできなくなり、外観は、来年の6月から足場が組まれ、見られなくなるとのことです。
ニュースを知って、写真を撮りました。あまりいい構図ではありませんね…。
